A meses de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.643 (Ley Karin), la praxis corporativa e institucional ha dejado al descubierto severos cuellos de botella procesales. La sobrecarga de denuncias recepcionadas por la Dirección del Trabajo (DT) y las incertidumbres operativas en el sector privado han impulsado al Ejecutivo a preparar ajustes sustanciales al Reglamento de la norma. El objetivo central es optimizar los flujos de tramitación, clarificar la admisibilidad de las denuncias y resguardar el debido proceso en el entorno empresarial.
Ejes Principales de las Modificaciones en Preparación
- Criterios de Admisibilidad y Tipificación: Establecimiento de filtros objetivos para diferenciar conductas constitutivas de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo de meros desacuerdos u ostensibles conflictos interpersonales no tipificados.
- Estandarización de Plazos y Procedimientos: Clarificación de las etapas de investigación interna y los plazos de derivación hacia la DT, reduciendo la discrecionalidad y acelerando los pronunciamientos oficiales.
- Proporcionalidad en Medidas de Resguardo: Ajustes sustantivos a las medidas cautelares internas para resguardar la seguridad de la víctima sin vulnerar garantías fundamentales ni paralizar la operatividad del área afectada.
Implicancias para la Gestión de Compliance y Recursos Humanos
Para los directores de RR.HH. y oficiales de compliance, este reajuste normativo exige revisar de manera inmediata la arquitectura preventiva de la empresa. No basta con contar con un documento estandarizado; se requiere actualizar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS), adecuar los canales de denuncia y capacitar técnica y procedimentalmente a los instructores de las investigaciones internas.
Un procedimiento deficiente o un protocolo desalineado con las nuevas directrices del Reglamento no solo incrementa el riesgo de invalidación formal ante la DT o los Tribunales de Letras del Trabajo, sino que expone a la organización a contingencias indemnizatorias y reputacionales de alto impacto.
Soporte Legal Especializado en Compliance Laboral
En Moya & Bossart Abogados asesoramos a empresas y directivos en el diseño, auditoría e implementación de protocolos adaptados a los estándares más exigentes de la Ley Karin. Nuestro equipo analiza la realidad operativa de su organización para estructurar mecanismos de prevención eficaces que protejan tanto a las personas como al patrimonio corporativo.